
Diplomado Preparación Oficial para el examen PMP del PMI

Nos enorgullece anunciar que somos un Socio de Formación Autorizado (ATP) por el Project Management Institute (PMI). Como ATP certificado, ofrecemos programas de formación de alta calidad que están alineados con los estándares del PMI, asegurando que nuestros estudiantes reciban la mejor preparación posible para sus certificaciones de gestión de proyectos. Únete a nosotros para avanzar en tu carrera profesional con formadores expertos y recursos educativos de primera línea

Como Centro de Formación Autorizado (ATC) de Autodesk, garantizamos una educación de vanguardia en software de diseño asistido por computadora. Nuestros cursos están diseñados para desarrollar habilidades que lideran la industria, preparando a los profesionales para el éxito

Nos enorgullece ser Aliados Estratégicos del Colegio de Ingenieros del Perú. Trabajamos en colaboración para promover la excelencia en la ingeniería, fomentar el desarrollo profesional y contribuir al crecimiento sostenible del país. Juntos, avanzamos hacia un futuro más innovador y resiliente
Acerca de la capacitación
Objetivo
El curso de preparación PMP, bajo la nueva estructura del examen PMP 2025, tiene por objetivo preparar a los participantes para rendir exitosamente el examen de certificación PMP «Project Management Professional”, el curso es teórico – Práctico.
Metodología
- Programa 100% actualizado al nuevo formato del Examen PMP 2025
- De acuerdo al EXAMINATION CONTENT OUTLINE ACTUA-LIZADO, PMBOK 6TA Y 7MA EDICIÓN.
- Instructores certificados por el PMI (PMP, PMI-SP, PMI-RMP) y con amplia experiencia en Gestión de Proyectos.
- Campus virtual con materiales del curso y videos grabados de las sesiones con acceso por 12 meses.
- Evaluaciones con preguntas PMP en cada sesión.
- Examen de simulación al finalizar el curso.
- Asesoría permanente post curso con consultas sobre los temas del examen.
Beneficios
- Se desarrollarán las ponencias online en vivo desde la plataforma profesional.
- Zoom con interacción continua con los participantes.
- Sesiones grabadas y materiales de la preparación en el Campus virtual con acceso por 12 meses.
- Evaluaciones constantes en cada sesión con ejercicios.
- Uso de terminología clave en Planeamiento y Programación en inglés y español.
- Acceso a grupo privado de recursos y actividades.
- Acceso al simulador en español Certificate PMP con preguntas clonadas del examen Project Management Profesional (PMP) del PMI.
Certificación
Los participantes que hayan concluido satisfactoriamente la especialización se les otorgará:
- Certificado a nombre de Certificate.
- Certificado por Project Management Institute (PMI).
SOMOS ATP PREMIER del PMI lo que nos permite brindarte
- Plataforma con Material OFICIAL del PMI
- 05 Simuladores con Preguntas clonadas brindadas por el mismo PMI
- Banco de preguntas adicional clonadas del mismo PMI
- Ponente ATP del PMI, autorizado del PMI
- Descuento adicional de USD30 en el examen PMP exclusivo con Certifícate por ser ATP Premium del PMI
- Diploma Internacional avalado por el PMI acreditando 35 PDU´s
- Asesoría personalizada en la inscripción al examen PMP
Ponentes



Certificaciones a obtener
Temario
- Interpretar la fuente y la etapa del conflicto.
- Analizar el contexto del conflicto.
- Evaluar/recomendar/conciliar la adecuada resolución del conflicto.
- Establecer una visión y misión claras.
- Apoyar la diversidad y la inclusión (p. ej., tipos de comportamiento, proceso de pensamiento).
- Valorar el liderazgo de servicio (p. ej., relacionar los principios de liderazgo de servicio con el equipo).
- Determinar un estilo de liderazgo adecuado (p. ej. directivo, colaborativo).
- Inspirar, motivar e influenciar a los miembros del equipo e interesados (p. ej., contrato de equipo, contrato social, sistema de recompensas).
- Analizar la influencia de los miembros del equipo y los interesados.
- Distinguir varias opciones para liderar a varios miembros del equipo e interesados.
- Evaluar el desempeño de los miembros del equipo en relación con los indicadores clave de desempeño.
- Apoyar y reconocer el crecimiento y el desarrollo de los miembros del equipo.
- Determinar el enfoque de retroalimentación apropiado.
- Verificar mejoras de desempeño.
- Organizar en torno a las fortalezas del equipo.
- Apoyar la responsabilidad de las tareas del equipo.
- Evaluar la demostración de responsabilidad de la tarea.
- Determinar y otorgar niveles de autoridad para la toma de decisiones.
- Determinar competencias y elementos de capacitación requeridos.
- Determinar opciones de capacitación según las necesidades de capacitación.
- Asignar recursos para la capacitación.
- Medir resultados de la capacitación.
- Evaluar las habilidades de los interesados.
- Deducir los requisitos de recursos del proyecto.
- Evaluar y actualizar continuamente las habilidades del equipo para satisfacer las necesidades del proyecto.
- Mantener el equipo y la transferencia de conocimiento.
- Determinar impedimentos, obstáculos y bloqueadores críticos para el equipo.
- Priorizar impedimentos, obstáculos y bloqueadores críticos para el equipo.
- Utilizar la red para implementar soluciones que eliminen impedimentos, obstáculos y bloqueadores para el equipo.
- Volver a evaluar continuamente a fin de garantizar que se estén abordando los impedimentos, obstáculos y bloqueadores para el equipo.
- Analizar los límites de las negociaciones para llegar a un acuerdo.
- Evaluar las prioridades y determinar objetivos finales.
- Verificar que se cumplan los objetivos del acuerdo del proyecto.
- Participar en negociaciones del acuerdo.
- Determinar una estrategia de negociación.
- Evaluar las necesidades de compromiso de los interesados.
- Optimizar la alineación entre las necesidades, las expectativas y los objetivos del proyecto de los interesados.
- Desarrollar confianza e influir en los interesados para lograr los objetivos del proyecto.
- Analizar la situación para identificar la causa fundamental de un malentendido.
- Encuestar a todas las partes necesarias para lograr un consenso.
- Apoyar los resultados del acuerdo entre las partes.
- Investigar posibles malentendidos.
- Examinar las necesidades de los miembros del equipo virtual ( entorno, geografía, cultura, universalidad, etc.).
- Investigar alternativas ( herramientas de comunicación, coubicación) para el compromiso de los miembros del equipo virtual.
- Implementar opciones para el compromiso de los miembros del equipo virtual.
- Evaluar continuamente la eficacia del compromiso de los miembros del equipo virtual.
- Comunicar los principios de la organización con el equipo y los interesados externos.
- Establecer un entorno que fomente el apego a las reglas básicas.
- Gestionar y corregir infracciones de las reglas básicas.
- Asignar tiempo para la mentoría.
- Reconocer y actuar en oportunidades de mentoría.
- Evaluar el comportamiento mediante el uso de indicadores de personalidad.
- Analizar los indicadores de personalidad y ajustarlos a las necesidades emocionales de los interesados clave del proyecto.
- Evaluar oportunidades para entregar valor en incrementos.
- Examinar el valor de negocio a través del proyecto.
- Apoyar al equipo en la subdivisión de las tareas del proyecto según sea necesario para encontrar el producto mínimo viable.
- Analizar las necesidades de comunicación de todos los interesados.
- Determinar los métodos de comunicación, canales, frecuencia y nivel de detalle para todos los interesados.
- Comunicar información y actualizaciones del proyecto de manera eficaz.
- Confirmar que se comprende la comunicación y que se recibe retroalimentación.
- Determinar las opciones para gestionar los riesgos.
- Evaluar y priorizar los riesgos de forma iterativa.
- Analizar a los interesados (tabla de poder-interés, influencia, impacto).
- Clasificar a los interesados.
- Comprometer a los interesados por categoría.
- Desarrollar, ejecutar y validar una estrategia para el compromiso de los interesados.
- Estimar las necesidades presupuestarias según el alcance del proyecto y las lecciones aprendidas de proyectos anteriores.
- Anticipar futuros desafíos presupuestarios.
- Monitorear las variaciones del presupuesto y trabajar con el proceso de gobernanza para ajustarlas según sea necesario.
- Planificar y gestionar los recursos.
- Estimar las tareas del proyecto (hitos, dependencias, puntos de la historia).
- Utilizar estudios comparativos y datos históricos.
- Preparar el cronograma según la metodología.
- Medir el progreso continuo en función de la metodología.
- Modificar el cronograma, según sea necesario, en función de la metodología.
- Coordinar con otros proyectos y otras operaciones.
- Determinar el estándar de calidad necesario para los entregables del proyecto.
- Recomendar opciones de mejora basadas en brechas de calidad.
- Inspeccionar continuamente la calidad de los entregables del proyecto.
- Determinar y priorizar requisitos.
- Desglosar el alcance (EDT, trabajo pendiente).
- Monitorear y validar el alcance.
- Consolidar planes de proyecto/fase.
- Evaluar planes de proyecto consolidados para dependencias, brechas y valor de negocio continuo.
- Analizar datos recopilados.
- Recopilar y analizar datos para tomar decisiones de proyecto informadas.
- Determinar requisitos de información crítica.
- Anticipar y adoptar la necesidad de cambio (seguir las prácticas de gestión de cambios).
- Determinar la estrategia para manejar el cambio.
- Ejecutar la estrategia de gestión de cambios de acuerdo con la metodología.
- Determinar una respuesta de cambio para avanzar en el proyecto.
- Definir necesidades y requisitos de recursos.
- Comunicar requisitos de recursos.
- Gestionar proveedores y contratos.
- Planificar y gestionar la estrategia de las adquisiciones.
- Desarrollar una solución de entrega.
- Determinar los requisitos (qué, cuándo, dónde, quién, etc.) para la gestión de artefactos del proyecto.
- Validar que la información del proyecto se mantenga actualizada (es decir, control de versión) y accesible para todos los interesados.
- Evaluar continuamente la eficacia de la gestión de artefactos del proyecto.
- Evaluar las necesidades, la complejidad y la magnitud del proyecto.
- Recomendar la estrategia de ejecución del proyecto (contratación, finanzas).
- Recomendar una metodología y un enfoque del proyecto (es decir, predictivo, ágil, híbrido).
- Utilizar prácticas iterativas y en incrementos durante todo el ciclo de vida del proyecto (lecciones aprendidas, compromiso de los interesados, riesgo).
- Determinar la gobernanza adecuada para un proyecto (replicar la gobernanza organizacional).
- Definir los umbrales y las rutas de escalamiento.
- Reconocer cuando un riesgo se convierte en un problema.
- Atacar el problema con la acción óptima para lograr el éxito del proyecto.
- Colaborar con los interesados pertinentes sobre el enfoque para resolver los problemas.
- Acordar las responsabilidades del proyecto entre los miembros del equipo.
- Esbozar las expectativas para el entorno de trabajo.
- Confirmar el enfoque para la transferencia del conocimiento.
- Determinar criterios para cerrar correctamente el proyecto o la fase.
- Validar la preparación para la transición (al equipo de operaciones o a la siguiente fase).
- Concluir actividades para cerrar un proyecto o una fase (lecciones finales aprendidas, retrospectiva, adquisiciones, finanzas, recursos).
- Confirmar los requisitos de cumplimiento del proyecto (seguridad, salud y protección, cumplimiento regulatorio).
- Clasificar categorías de cumplimiento.
- Determinar posibles amenazas para el cumplimiento.
- Utilizar métodos para apoyar el cumplimiento.
- Analizar las consecuencias del incumplimiento.
- Determinar el enfoque y las medidas necesarios para abordar las necesidades de cumplimiento (riesgos, aspectos legales).
- Medir el grado de cumplimiento del proyecto.
- Investigar qué beneficios se identifican.
- Documentar el acuerdo de propiedad para la materialización del beneficio en curso.
- Verificar la aplicación del sistema de medición para hacer un seguimiento de los beneficios.
- Evaluar las opciones de entrega para demostrar valor.
- Evaluar a los interesados respecto del progreso en la obtención de valor.
- Encuestar el cambio en el entorno de negocio externo(regulaciones, tecnología, geopolítica, mercado).
- Evaluar y priorizar el impacto en el alcance y trabajo pendiente del proyecto según los cambios en el entorno externo de negocio.
- Recomendar opciones para cambios en el alcance y trabajo pendiente (cambios en el cronograma o en los costos).
- Revisar continuamente el entorno de negocios externo para verificar los efectos del alcance y el trabajo pendiente del proyecto.
- Evaluar la cultura organizacional.
- Evaluar el impacto del cambio organizacional en el proyecto y determinar las acciones necesarias.
- Evaluar el impacto del proyecto en la organización y determinar las acciones necesarias.
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